2023年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题讲解
在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、关于薪酬作用的说法，正确的是（）。【单选题】
A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
正确答案:C
答案解析:薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值的体现。薪酬对企业的作用有：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。
2、（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。【单选题】
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.市场滞后策略
正确答案:D
答案解析:市场滞后策略是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
3、薪酬的竞争性是指（）。【单选题】
A.同一企业中，相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同
B.同一企业中，不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献
C.是指社会上和市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，足以战胜其他企业，找到所需人才
D.以上都不对
正确答案:C
答案解析:竞争性原则，指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。
4、薪酬的公平性可以分为（）层次。【多选题】
A.外部公平性
B.内部公平性
C.集体公平性
D.局部公平性
E.个人公平性
正确答案:A、B、E
答案解析:本题考查薪酬体系设计。薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性、个人公平性。
5、一个完整的薪酬结构中，不包含（）。【单选题】
A.薪酬等级
B.薪酬等级内部变动范围
C.相邻薪酬等级间的关系
D.薪酬预算与控制
正确答案:D
答案解析:一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
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